Всё это время он кормил меня завтраками - выплачу, выплачу...

Вопрос №1129126 из г. Усть-Кут
опубликован 14.10.2010, 13:37

Есть ли ещё возможность вернуть свою заработную плату, копменсацию за неиспользованный отпуск, сделать запись в ТК об увольнении и обязать сделать перечисления в пенсионный фонд? Я ИП и работал в ООО водителем-экспедитором. С конца прошлого года у нас с руководителем данного ООО пошли разногласия и даже судебные дела, но не имеющие никакого отношения к работе. Соответственно и работу он мне вскоре перестал предоставлять, однако трудовую книжку вернул только недавно и то без записи об увольнении и естественно не выплатил ни з/п, ни компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. А так же я узнал в пенсионном фонде, что выплате по мне не производились. Всё это время он кормил меня завтраками - выплачу, выплачу... Хочу подать в суд и из доказательств имею только запись в трудовой книжке о принятии на работу (с подписью и печатью), справку о доходах за 2009 г., которую предоставлял в банк при получении кредита, ну и выписку из лицевого счёта застрахованного лица, что от данного ООО перечислений нет. Что мне делать и каковы шансы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шеркова Елена Юрьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 51 отзыв

Из вашего рассказа не совсем понятно, в каком статусе вы с ООО заключали трудовой договор, в качестве ИП? Если так, то вы не могли с ним заключать трудовой договор в таком качестве, ТД может быть заключен с вами только как физической лицо, т.е. гражданином, достигшим 18 летнего возраста. Как ИП вы могли с ним заключить только договор подряда, а это совсем другая музыка.

Если же вы заключали с ООО ТД не как ИП, то, исходя из ваших слов, запись о принятии вас на работу в трудовой книжке есть, а записи об увольнении нет. Если так, то вы можете требовать з.п. за последние три месяца, а также внесении о вас сведений в Пенсионный Фонд и зачислении туда страховых выплат за весь период вашей в ООО работе. с отпуском сложнее до 2010 вы можете требовать компенсационных выплат, а с 2010 вы должны отгулять все свои отпуска в теч. года. Так же в этом качестве вы можете требовать неустойку за все дни просрочки выплаты з.п., и компенсации морального вреда. Все ))))

15.10.2010, 17:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 22 часа

8 800 505-91-11

Это явное нарушение Закона, как Трудового Кодекса, так и УК РФ - невыплата зарплаты и обязательных отчислений в ПФ РФ - до двух лет - ст. 145-1 УК РФ. Необходимо для начала предупредить руководство, что обратитесь в Прокуратуру насчет возбуждения уголовного дела по этой статье. А потом на самом деле нужно написать заявление в Прокуратуру по данным фактам. Его заставят сделать как надо. Еще пишите заявление в Трудовую инспекцию Вашего района. А если потребуется обращайтесь в Суд с Иском о правильном оформлении трудовой книжки и выплаты зарплаты. А т.к. в Трудовой дата увольнению не стоит и Вы не можете устроиться на новую работу - Вам должны платить зарплату за все время вынужденного прогула, т.е. до решения Суда и поставить эту дату в Трудовой, а не задним числом. Иначе у Вас прервется стаж.

15.10.2010, 12:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Всё это время он кормил меня завтраками - выплачу, выплачу...

Похожие вопросы