Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юра

Задано вопросов 16, из них VIP - 1

Краснодар, 30.08.2016, 22:49

Отказ от написания заявления об увольнении - стратегия сохранения прав и получения компенсации

Вопрос №11296812 из г. Краснодар
опубликован 30.08.2016, 22:49

Взял на работе больничный на 4 дня и спустя 2 дня требуют чтоб я вышел на работу. Но я я сказал нет. И в итоге мне все звонят с работы и говорят, что я обещал что выйду и тд. В общем сплетни пускают и директор грозиться меня уволить. Если он предложит мне написать заявление по собственному, могу я отказаться от него? И сказать чтоб увольняли меня по сокращению чтоб получить хоть какую-то компенсацию? И как выразить это в более умной форме подскажите. Если после моего отказа в дальнейшем закусят и будут делать так чтобы я сам написал либо подставят. Что делать, куда обращаться и что говорить? Спасибо))

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

По собственному Вас не могут заставить уволиться. Не пишите заявления. В случае продолжения угроз или нарушение Ваших прав пригрозите обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если действия в Вашу сторону не прекратятся, то так и поступите.

30.08.2016, 22:56

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юра скажите что увольняться у вас нет причин,будут давить скажите пожалуетесь в прокурутуру и труд инспекцию

30.08.2016, 22:50

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45829 отзывов

Не пишите сами никаких заявлений. Уволить Вас не могут.

30.08.2016, 22:51

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Конечно не пишите по собственному, это только сдаться при нарушении прав. Если хотят незаконно уволить, пусть увольняют. У вас есть право обжаловать и взыскать все положенные компенсации.

30.08.2016, 22:53

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юра

Автор вопроса

0 отзывов

Могут как то сделать мне несколько выговоров и уволить по статье? Такой что потом я не смогу никуда устроиться. Тогда тоже обращаться в труд инспекцию?

30.08.2016, 23:15

Спросить юриста

Купченко Сергей Вячеславович

Адвокат из города Краснодар, стаж 9 лет

4.3 549 отзывов

Что бы не объявили выговор выполняйте свой должностные обязанности добросовествно

30.08.2016, 23:19

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Для увольнения "по статье" (инициативе работодателя) необходимо соблюдения работодателем установленной процедуры для конкретного основания увольнения. Часто работодатели допускают ошибки и работник может восстановиться на работе в судебном порядке. Но все индивидуально, применительно к конкретной ситуации, предполагать и загадывать сложно.

30.08.2016, 23:20

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45829 отзывов

Юра, у Вас есть должностные инструкции, есть утвержденный рабочий график. Если не будет грубых нарушений - уволить по статье Вас не смогут (потому что Работодатель знает, что Вы сможете отстоять свои права через суд. А ему грозят проверки трудовой инспекции).

Всего Вам доброго.

31.08.2016, 09:58

Спросить юриста