Нарушения в трудовых договорах - что грозит организации и как можно исправить ситуацию?

Вопрос №11305864 из г. Омск
опубликован 01.09.2016, 18:00

В организации поделили ставки уборщиков и у трех человек стало по 1,5 ставки кадровик оформил изменения в трудовые договора поставив в нагрузке 60 часов и сумму на пол ставки, не взяв даже заявление согласие на увеличение нагрузки, другого уборщика приняли сразу на 1,5 ставки с указанием в договоре 60 часов и сумму полтора оклада, нигде не фигурировало что это увеличение объема работ. А главбух платил все это время оклад и увеличение объема работ на 50 процентов суммой, прошло два года, а теперь сотрудники обратились в прокуратуру, чем это грозит и как можно поправить ситуацию пока еще есть время?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Здравствуйте!

Ничем не грозит

УДАЧИ ВАМ

01.09.2016, 18:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никакого отдельного письменного согласия на это не нужно. Основанием для поручения дополнительной работы по той же должности в порядке увеличения объёма работы с доплатой является соглашение об изменении трудового договора, в котором помимо условий её выполнения, сроков и объема оговаривается и размер доплаты. Если работник его подписал, то тем самым он выразил согласие на выполнение этой дополнительной работы. На основании соглашения издается приказ по личному составу, на основании которого и начисляется зарплата , включая оговоренный размер доплаты. Ст. 60.2, 72 ТК РФ .

Вам следует знать, что как работодатель имеет право отменить данное поручение , так и работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы , письменно уведомив другую сторону за три дня.

01.09.2016, 18:57

Спасибо за помощь!

Спросить юриста