Унижение и эксплуатация работников в компании - горожане ищут помощь и справедливость

Можете, если это предусмотрено в договоре., можете обратиться в прокуратуру

Работа за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени называется Сверхурочной работой , она же и подлежит повышенной оплате (ст. 152 ТК РФ ). Однако законным такое привлечение считается только в том случае если причина по которой работодатель привлекает работника как без согласия так и с его согласия к такой работе указана в списке случаев (ст. 99 ТК РФ ). Кроме этого В предусмотренных вышеуказанной нормой случаях привлечение каждый раз оформляется приказом. Нет приказа нет оснований для привлечения. В противном случае привлечение незаконно.

Время начала и окончания работы должно быть прописано либо в трудовой договоре либо в Правилах внутреннего трудового распорядка. Ст. 100, 57 ТК РФ . Вы должны быть на рабочем месте и исполнять свои обязанности в этом периоде, не раньше и не позже. Время за пределами установленного относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ . Соответственно отсутствие в это время на работе не является дисциплинарным проступком и не влечёт за собой применение дисциплинарного взыскания. Имеете право приходит ко времени согласно установленного трудовым договором режима труда .