Как составить уведомление о забастовке из-за невыплат заработной платы

Вопрос №11306954 из г. Тюмень
опубликован 01.09.2016, 22:25

Как правильно составить уведомление о забастовке. (Выплачивают только голую ставку - 8 тыс, все остальные надбавки около 12 тыс, в том числе и премиальные, не получили еще за апрель)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы для тех работников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) и еще ряд категорий, обозначенных в статье 142 ТК РФ.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).

Форму заявления можете найти в сети интернет, или обратиться к любому юристу в личном порядке для составления.

01.09.2016, 23:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте.Сначала нужно изучить ваш трудовой договор,если там указано-оклад 8000, а остальное прописано как премия-то право руководителя выплачивать ее или не выплачивать. Минимальный размер оплаты труда составляет 7500 в месяц. Понятно, что на такие деньги жить не возможно, но с точки зрения закона ничего не нарушено.

02.09.2016, 02:49

Спросить юриста