Наставление по составлению письменного уведомления руководству о предстоящей забастовке - форма и текст

Вопрос №2590853 из г. Нягань
опубликован 14.08.2013, 09:16

Как правильно составить письменное уведомление руководству от рабочих о предстоящей забастовке? По возможности форму, или текст для такого письменного уведомления?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринович Ирина Александровна

Юрист Нягань, стаж 9 лет

4.9 321 отзыв

ст.142 ТК РФ - в случае задержки з/п работник вправе написать заявление о приостановлении работы, го это забастовкой являться не будет. Вам необходимо собраться инициативной группой (проголосовать должны не менее 50% собравшихся), обозначить свои требования и за 10дней предупредить работодателя письменно о дате и времени. (ст. 410 ТК). есть ли у вас профсоюз? и не относитесь ли вы к организации, которым бастовать нельзя?

14.08.2013, 11:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 410. Объявление забастовки

Ольга

Пользователь

0 отзывов

Дали зарплату за январь 2\3 от 5000 как жить не знаем хотим сесть и не работать что для этого надо написать?

16.03.2016, 20:06

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ( ст.142 ТК)

17.03.2016, 08:19

Спросить юриста