Момент увольнения работника по решению апелляционного суда - день вынесения определения или издание приказа работодателя?

Вопрос №11307491 из г. Владивосток
опубликован 02.09.2016, 05:16

Вопрос по применению п.11) ч.1 ст.83 ТК РФ. Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции о восстановлении работника на работе. С какого момента работник считается уволенным - со дня вынесения апелляционного определения или со дня издания работодателем соответствующего приказа? Апелляционное определение вернётся в суд первой инстанции лишь через две недели. Должен ли работник ходить в эти дни на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Работник считается уволеным со дня вынесения апелляционрго определения,которое вступает в силу с даты его вынесения Работник не должен ходить на работу в тот период когда апелляционое определение еще не поступило в суд первой инстанции

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

02.09.2016, 06:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Момент увольнения работника по решению апелляционного суда - день вынесения определения или издание приказа работодателя?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы