Как решить проблему с отказом работодателя подписать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и как избежать увольнения по статье из-за одного прогула

Вопрос №11309922 из г. Челябинск
опубликован 02.09.2016, 15:33

У меня дочь, ей 2 года 10 мес, я написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет, а работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как быть? Сколько мне ждать его отметки и приказа? Если я не выйду на работу с того числа с которого нужен отпуск, будут прогулы? И еще такою нюанс, я один день в том месяце не вышла на работу по причине плохого самочувствия (отравилась), предупредив управляющего, а руководителя лично не предупредила. В больницу не обращалась, т.к на больничный не собиралась. Теперь руководство расценивает это как прогул и хотят меня уволить по статье, хотя ребенку нет 3 лет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Здравствуйте!

Зарегистрируйте заявление и можете не выходить на работу

УДАЧИ ВАМ

02.09.2016, 16:43

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Вам главное подать заявление и получить отметку о его принятии, либо направляйте почтой с описью вложения.

Если день, в который Вы отсутствовали по причине плохого самочувствия, на работе не оформили прогул надлежащим образом (акт отсутствия, объяснительную с Вас, приказом о применении дисциплинарного взыскания и пр.), и уволят по этому основанию, то сможете восстановиться.

02.09.2016, 15:47

Спросить юриста