Работодатели отказываются сократить меня по соглашению, вопреки договоренностям - как быстро уйти и сохранить новую работу?
опубликован 02.09.2016, 21:07
Здравствуйте! Если увольнение по соглашению сторон, уведомлять работодателя не нужно. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Вы имеете право просто уйти в отпуск и все на время двух недель после написания заявления. Напишите его одновременно и на отпуск.
Работодатель не прав, а вам не следует писать какие либо заявления об уворльнении. Обратитесь за помощью в гострудинспекцию
т.к. вы не зафиксировали ваше соглашение, то либо придется ждать 30 сентября либо по СЖ с отработкой и выплатой отпускных... ведите всегда со всеми работодателями только письменные соглашения обо всех условиях работы...
Пригрозите, что вообще не уйдете - пусть проводят процедуру сокращения.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Поменялись условия - работодатель отменил сокращение, но хочет, чтобы я отработал положенные 2 недели - что делать?
Новая работа после уведомления о сокращении - правомерность работодателя и сроки увольнения
Недействительность соглашения о расторжении трудового договора из-за нарушения работодателем
Работодатель обжалует решение суда о восстановлении работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Я нахожусь под уведомлением о сокращении штатов, срок сокращения-9 апреля.
То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем?
Как решить вопрос о расторжении трудового договора при сокращении - по соглашению сторон или есть другие варианты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут