Как поступить, если работник пропускает работу без уважительной причины?
Вопрос №1131651
из г. Махачкала
опубликован 18.10.2010, 11:32
опубликован 18.10.2010, 11:32
Если работник отсутствует на работе без уважительной причины несколько дней, а у руководителя нет намерений уволить его или привлечь к дисциплинарной ответственности, можно ли кадровику в табеле проставить прогулы и не оплатить этот период. Насколько это будет правильно или нет.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Зухра, все зависит от того, где вы работаете...кем является работодатель: частное лицо, государство, муниципалитет..... вот отсюда и танцуйте... в любом случае, идти против воли руководителя - глупо...если руководителю ваша инициатива не понравится, меры могут быть приняты в отношении вас.... С уважением, Н.Б.А.
18.10.2010, 11:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо!!!!!!!!!!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Добрый день!
Разумеется, при отсутствии документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте работника в табеле необходимо ставить прогулы, а прогулы оплате не подлежат.
С уважением,
Юрисконсульт
Груничев А.Е.
18.10.2010, 11:38
Привлечение в дисциплинароной ответственности за прогулы право, а не обязанность работодателя.
18.10.2010, 11:45
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
102
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 941
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 526
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
172
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 729
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
24
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
58
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Махачкала
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно уволить сотрудника за прогулы? Отсутствует на работе более 12 дней без уважительной причины и без объяснений.
Каков порядок увольнения за прогул что бы работник не оспорил увольнение.
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Как правильно уволить работника, несоблюдающего график работы?
Отказ работника-водителя от выполнения трудовых обязанностей без уважительной причины - вопросы учета рабочего времени
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины и не предоставил при
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут