Вы ещё легко отделались, Вас может ожидать привлечение к уголовной ответственности и в случае доказанности и установления Вашей вины судимость соответственно по ст.327 УК РФ.

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

04.09.2016, 23:39

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 43 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Если сообщат в полицию еще и уголовное дело заведут.

04.09.2016, 23:36

Спросить юриста

Фесенко Сергей Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

3.8 1101 отзыв

Правильно и делают!!!! Еще бы и в полицию надо заявить...

04.09.2016, 23:36

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47722 отзывa

Здравствуйте.

По ст.327 УК РФ привлекут к уголовной ответственности. Также для прогула нужны основания и акт. Вы получили документы и приказ?

04.09.2016, 23:36

Спросить юриста

Джафаров Зафар Али

Адвокат из города Москва, стаж 17 лет

4.8 61 отзыв

В соответствии со Ст.81ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

04.09.2016, 23:41

Спросить юриста