Увольнение по причине прогулов после истечения больничного листа по беременности и родам - правомерно ли это?

Вопрос №6645566 из г. Челябинск
опубликован 21.04.2015, 20:22

У меня закончился больничный лист по беременности и родам 5 апреля. Приехала на работу 10 апреля написать заявление по уходу за ребенком до 1.5. Директор сказала что увольняет меня за прогулы. Заявление до 1.5 лет я оставила. Руководитель сказала что подумает, перезвонила мне и сказала что увольняет меня по статье. Срок трудового договора у меня не закончился. При этом акт о прогуле не показала и я его не подписала. Правомерно ли увольнение? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

В данном случае необходимо разбираться на месте и смотреть документы.

1. 5 апреля 2015 г. - выходной день .Почему Вам врач так закрыл - необходимо разбираться.

2.Почему Вы явились на работу только в пятницу 10 апреля - только через 5 дней - Вы не объясняете - необходимо разбираться.

3.Подайте в письменном виде объяснительную, указав причину Вашего отсутствия.

Вот только после этого нужно дальше разбираться в Вашем вопросе и думать о правомерности действий работодателя.

21.04.2015, 20:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49086 отзывов

Нет не правомерно,напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя.

21.04.2015, 20:35

Спросить юриста

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Алена!

В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнение "за прогулы" возможно. Отказ представить Вам "акт о прогуле", а также то, что от Вас не были затребованы объяснения свидетельствует о нарушении работодателем процедуры применения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Вероятнее всего, если работодатель произведет увольнение, придется обжаловать его в суде.

21.04.2015, 20:45

Спросить юриста