Интересы работника в декретном отпуске - Что делать, если отдел расформирован после возвращения на работу?

Вопрос №11319322 из г. Москва
опубликован 05.09.2016, 10:15

Я три года находилась в декретном отпуске, ребенку вчера исполнилось три года и сегодня у меня должен быть официальный первый рабочий день. Но я узнала, что в моей компании произошли изменения и мой отдел расформировали, но сохранили мою ставку. При этом в новом аналогичном отделе нет свободных вакансий, только сотрудники на испытательном сроке. Если мне предложат уйти, как это сделать правильно, полагается ли мне компенсация, в каком размере. Как правильно нужно все оформить. Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

При выходе на работу вам может быть вручено уведомление о сокращении Вашей должности. Уволить по сокращению Вас вправе не ранее, чем по истечении 2 месяцев (если Вы не будете возражать - могут уволить раньше с выплатой компенсации за неотработанное время). На данный момент Вам обязаны предоставить работу по Вашей должности.

05.09.2016, 10:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Вас в данном случае обязаны сокращать. На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь

05.09.2016, 10:19

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Если вчера закончился отпуск по уходу, то Вы должны выйти, иначе будет повод уволить Вас за прогул.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

05.09.2016, 11:09

Спросить юриста