Как найти работу после декрета, если место занято - опыт бывшей сотрудницы Пятерочки

Должны предоставить прежнее место работы, а нового работника должны были принимать принимать на период Вашего декретного отпуска. Не предоставят - жалуйтесь в Гос. инспекцию по труду, прокуратуру, а также в суд.

Работодатель грубо нарушает Ваши права. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). В случае Вашего выхода на работу, работодатель обязан уволить сотрудника, который сейчас на Вашей должности. Это предусмотрено ст. 79 ТК РФ - трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда и прокуратуру.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. В день Вашего выхода на работу работодатель обязан уволить работника, который работал по срочному трудовому договору в период вашего отсутствия на работе.

Полагаю, после окончания отпуска Вам необходимо явиться на своё рабочее место, которое указано в трудовом договоре. Отстранить Вас от работы работодатель не имеет право.

В случае отказа предоставить Вам работу Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе отправить заявление о нарушении трудового законодательства через сайт «Онлайнинспекция. РФ»).

Здравствуйте.

С жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан освободить Ваше место работы, поскольку в данном случае сотрудника можно было принять на Ваше место только по срочному трудовому договору до Вашего выхода.