Как найти работу после декрета, если место занято - опыт бывшей сотрудницы Пятерочки

Вопрос №17360749 из г. Белгород
опубликован 15.05.2020, 08:31

Дело в том, что я до декрета работала в Пятерочке! И через неделю моему ребёнку исполнится 3 года и я хочу выйти из декрета, но место моё занято! И в отделе кадров говорят, что возьмут меня тогда, когда свободиться место! Но место может и через месяц и через полгода освободиться! Что в этом случае делать? И куда я могу обратиться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13480 отзывов

Работодатель грубо нарушает Ваши права. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). В случае Вашего выхода на работу, работодатель обязан уволить сотрудника, который сейчас на Вашей должности. Это предусмотрено ст. 79 ТК РФ - трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда и прокуратуру.

15.05.2020, 08:45

Спасибо,что ответили на мой вопрос!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Должны предоставить прежнее место работы, а нового работника должны были принимать принимать на период Вашего декретного отпуска. Не предоставят - жалуйтесь в Гос. инспекцию по труду, прокуратуру, а также в суд.

15.05.2020, 08:40

Спасибо за ответ!Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Бекетова Надежда Александровна

Юрист из города Москва

4.7 153 отзывa

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. В день Вашего выхода на работу работодатель обязан уволить работника, который работал по срочному трудовому договору в период вашего отсутствия на работе.

Полагаю, после окончания отпуска Вам необходимо явиться на своё рабочее место, которое указано в трудовом договоре. Отстранить Вас от работы работодатель не имеет право.

В случае отказа предоставить Вам работу Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе отправить заявление о нарушении трудового законодательства через сайт «Онлайнинспекция. РФ»).

15.05.2020, 08:50

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24638 отзывов

Здравствуйте.

С жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан освободить Ваше место работы, поскольку в данном случае сотрудника можно было принять на Ваше место только по срочному трудовому договору до Вашего выхода.

15.05.2020, 08:54

Спросить юриста