При сокращении какой стаж учитывается: общий по должности или только на данном предприятии, где происходит сокращение?
опубликован 05.09.2016, 13:59
Согласно статье 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда (разумеется , что на вашем предприятии) и квалификацией (понятие раскрывает ст. 195.1 ТК РФ - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
все должно учитываться, это показатель Вашей квалификации
Сокращение на данном предприятии.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Какой стаж учитывается при сокращении работников на предприятии - кто останется на работе?
Может ли зависеть сумма компенсации при сокращении штатов от стажа работы в данной организации?
При сокращении какой стаж учитывается: общий по должности или на данном предприятии?
Процедура увольнения при сокращении должности и выплаты - особенности и права работника при ликвидации и реорганизации предприятия
При сокращении штатов учитывается общий стаж работы на предприятии или стаж работы на конкретной должности ставки
Сокращение последних принятых - это законно? Или сейчас по-другому проходит сокращение?
Какие пособия выплачиваются рабочим при сокращении их должностей на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут