Перевод с работы по трудовому договору на гражданско-правовой - процедура, последствия и возможные выплаты

Вопрос №1132310 из г. Калининград
опубликован 19.10.2010, 03:37

Мой знакомый работает в компании по трудовому договору. Ему было заявлено, что его собираются перевести на работу по гражданско-правовому договору в той же компании. Разъясните пожалуйста как осуществляется такой перевод? Что происходит с трудовым договором? Полагаются ли работнику какие нибудь выплаты в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Игорь! предложение Работодателя незаконно! и допускать этого нельзя! Поясню: согласно ст.8, 9 ТК РФ нельзя ухудшать положение Работника. Работник работал по трудовому договору. я не знаю был ли этот договор на неопределенный срок или срочный, но он был трудовой. Переводы с трудового на гражданского-правой нельзя осуществить. нет такой статьи закона ТК РФ. Видимо хотят чтобы работник написал сам заявление об увольнении по собственному желанию - п.3 ст.77 ТК РФ. Я вам рекомендую не писать ничего!!! если будут настаивать , то обращайтесь в прокуратуру и в гос.труд.инспекцию одновременно. с заявлением на незаконные требования Работодателя, нарушающие ст.8, 9 ТК РФ.

Гражданско-правой договор заключается на определенный срок и на выполнение конкретной работы. по выполнении этой работы работник не увольняется, потому что он не в трудовых отношениях, и запись в трудовой книжке не делается и стаж у него трудовой не идет!!! как по трудовому договору. На работника Трудовой Кодекс не распространяется, а лишь Гражданский Кодекс РФ. Работник практически не защищен.

С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова

19.10.2010, 13:02

Благодарю Вас за ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 9 часов