Последствия перевода гражданско-правовых договоров в трудовые для организации, на примере работника-сторожа
опубликован 30.11.2014, 12:45
Это значит к отношения будут применяться нормы трудового права со всеми последствиями - отпуском, соцгарантиями, порядком увольнения и т.п.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Влечет ответственность за то что не был заключен трудовой договор, будет распространяться ТК РФ на отношения (отпуск, больничный и пр.)
Ничего страшного не влечет, только обязаны будут оплатить больничный, отпуск и иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом.
Гражданско -правовой договор регулируется нормами гражданского права.Трудовой договор обязывает организацию -работодателя выполнять условия трудового договора ,не нарушая норм трудового законодательства.Это коротко.А подробно-посмотрите Трудовой Кодекс,раздел-Трудовой договор.Удачи
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о трудовых отношениях при выполнении договора аренды - осуществление перевозок грузов для организации в свободное время.
Начался процесс сокращения структурного подразделения - пропущены уведомления и не предложена должность
Заключен договор на ремонт офиса правления птицефабрики\nНе применяются нормы трудового права к гражданско-правовым
При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.
Основные вопросы при составлении договора бригадного подряда для выполнения работ по договору с Заказчиком
Федеральный закон № 421-ФЗ - почему нанимают на работу по гражданско-правовым договорам и что делать в этой ситуации?
Обязательно ли в трудовом договоре прописывать точную сумму оклада работника?
Отсутствие отпуска в трудовом договоре и выплаты при окончании срочного трудового договора.
Для ТСЖ лучше какие договора с людьми заключать трудовые или гражданско-правовые?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут