Как вернуть право на отгул после раннего отозванного отпуска без приказа
опубликован 06.09.2016, 03:52
Ситуация следующая.
В марте 2015 года меня отозвали из очередного отпуска на 5 дней раньше. Приказа нет. Есть служебная записка (с исходящим номером отдела) руководителя отдела на имя заместителя директора. Визы заместителя директора на этой служебной нет. Дни эти я так и не отгуляла. Сейчас руководитель отдела другой. С зам. директора отношения непростые, руководитель отдела её ставленница. Есть ли у меня шанс отстоять свое право на отгул.
Здравствуйте!
Сам по себе факт отзыва из отпуска и работа в дни отпуска (подтвержденная табелем учета рабочего времени) с ведома работодателя дают Вам право на дальнейшее использование недостающих 5 дней отпуска в виде отгулов (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Пишите заявление, откажут-жалобу в трудовую испекцию.
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Могут ли не отпустить в отпуск, если заявление подписано, а приказа еще нет? У меня на руках экземпляр с подписью директора.
Безопасность на работе - Как защитить себя, если директор вызывает из оплачиваемого отпуска без приказа?
Возможно ли переносить отгулы, попадающие на праздничные дни?
Если отзывают из отпуска по приказу по производственной необходимости, нужно ли возвращать отпускные?
Как решить проблему с невозможностью взять отпуск из-за несогласия начальника на даты
Ошибка кадров - как из-б за невысланного извещения о перенесенном отпуске сотруднику грозит увольнение за прогулы
Отпуск оборван без приказа - как рассчитать заработную плату и что делать в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут