Как вернуть право на отгул после раннего отозванного отпуска без приказа

Вопрос №11323478 из г. Владивосток
опубликован 06.09.2016, 03:52

Ситуация следующая. В марте 2015 года меня отозвали из очередного отпуска на 5 дней раньше. Приказа нет. Есть служебная записка (с исходящим номером отдела) руководителя отдела на имя заместителя директора. Визы заместителя директора на этой служебной нет. Дни эти я так и не отгуляла. Сейчас руководитель отдела другой. С зам. директора отношения непростые, руководитель отдела её ставленница. Есть ли у меня шанс отстоять свое право на отгул.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Сам по себе факт отзыва из отпуска и работа в дни отпуска (подтвержденная табелем учета рабочего времени) с ведома работодателя дают Вам право на дальнейшее использование недостающих 5 дней отпуска в виде отгулов (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

06.09.2016, 03:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Пишите заявление, откажут-жалобу в трудовую испекцию.

06.09.2016, 03:55

Извините, но Ваш ответ мне не очень понятен. Приказа на отзыв не было, только служебная руководителя отдела на имя зам. директора, что меня отозвали из отпуска. Писать заявление на отгулы? А отдать кому?(извините, за моё непонимание) Отдел кадров отвечает, что приказа не было и к ним никаких претензий ...

Спросить юриста