Как правильно оформить переходящие смены для работы во время донорства крови?

Виктор,работник сдал кровь в свой рабочий день, хоть и после работы. Следовательно, ему положены два дополнительных выходных. Если бы он сдал кровь в свой выходной (полностью свободные от работы сутки), то ему тоже полагались бы два дополнительных выходных дня. Нужно понимать, что нормы законов всегда понимаются буквально. Если в статье 186 ТК РФ сказано о «днях отдыха», это значит, что работнику в нашем случае нужно предоставить именно свободные от работы дни. Что такое «день»? Это сутки с 00-00 до 24-00. Вообще смысл гарантий для доноров в том, чтобы освободить их от работы в день сдачи крови и дать еще один день отдыха для восстановления. Поэтому ясно, что дни отдыха должны предоставляться только на те дни, когда работник должен быть на работе.

Смена нашего работника не укладывается в одни сутки, она фактически занимает два календарных дня (например, с 8-00 12 апреля до 8-00 13 апреля). Если он напишет заявление о предоставлении дня отдыха на 12 апреля (1 день), то получится, что в 00 часов 13 апреля ему нужно бежать на смену. Ведь сутки отдыха закончились, и остаток смены, приходящийся на другие сутки, будет рабочим. Поэтому, для того, чтобы работник был свободен всю смену, ему необходимо использовать два выходных дня.

Вывод: В вышеописанной ситуации, когда смена работника-донора приходится на разные сутки, для освобождения на одну смену нужно использовать все два дня. То есть, сдав кровь после смены, работник получает два дня отдыха в связи со сдачей крови. Это дает ему право отдохнуть только одну смену.

Если же смена укладывается по времени в одни сутки (например, с 8-00 до 20-00 одного дня), то для освобождения на одну смену используется один дополнительный выходной.

В следующей статье мы затронем самый противоречивый вопрос: за сколько часов нужно оплачивать дополнительный выходной донору, если на день отдыха приходится не 8 рабочих часов, а больше.