Как правильно брать и оплачивать дополнительные выходные дни при уходе за инвалидом?

Вопрос №15245953 из г. Мурманск
опубликован 06.02.2019, 19:32

Question

У меня ребёнок инвалид, я беру дополнительные оплачиваеме выходные дни (4 дня) Я сменщик работаю по 12 часов. День, ночь, отсыпной 2-3 выходных. Я беру иногда рабочую смену, а иногда выходной. Мне говорят что выходные дни оплачивать не будут, надо брать только свои смены. Как правильно брать эти дни? Когда я беру которые мне надо. И как они оплачиваются? Куда мне можно обратиться за разяснениями?

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам всё совершенно верно ответили, только сменные рабочие дни и подлежат оплате, но никак не выходные. Оплата производится из среднего заработка за последние 12 месяцев. ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Форма заявления в предоставлении дополнительных оплачиваемых дней утверждается Министерством труда и соцзащиты.

Мингазов Юрий Саитгареевич · Answer

Да именно так, надо брать рабочие дни. Родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяцст. 262 ТК РФ. С одной стороны, это льгота, предусмотренная ТК, с другой — выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средствч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ; подп. 6 п. 1 ст. 7 Закона от 02.12.2013 № 322-ФЗ. Таким образом, вопрос под двойным контролем — ФСС и трудинспекции. Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно.

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

За разъяснениями можете обратиться в трудовую инспекцию. Полагаю, что при сменном графике работы дополнительные оплачиваемые выходные дни должны быть предоставлены в рабочие смены.

Ст.262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (за предшествующие 12 мес.). Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Как правильно брать и оплачивать дополнительные выходные дни при уходе за инвалидом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Как оптимально взять 4 оплачиваемых выходных дня при работе посменно и каким образом они будут оплачены?

Как организовать работу с ребенком-инвалидом и получить оплату за дополнительные выходные?

Какие дни мы можем брать как выходные-календарные или рабочие, т.е любую смену...

Вопросы по оплачиванию дополнительных выходных дней для доноров крови и их присоединении к отпуску

Работа посменно 2 через 2 дня - длительность смены 12 часов и проблемы с беременностью

Вопросы отпусков и графика работы администраторов в гостинице - возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Как оплатить рабочую смену после отпуска без письменных договоренностей?

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

Как правильно оплачивать подработки при сменном графике в больнице?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59