Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка?

Я работала директором государственного учреждения. 1.10.2010 я написала заявление об увольнении с работы 04.10.2010 по собственному желанию. В этот же день (01.10.2010) вышестоящее руководство издало приказ об увольнении меня 04.10.2010. В трудовом договоре (далее ТД), заключенным между мной и вышестоящем руководством сроком на 1 год, в разделе Срок действия, изменение, преращение трудового договора имеется пункт Досрочное расторжение ТД происходит по соглашению сторон, а также в следующих случаях. По инициативе Директора по письменному заявлению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Заявление директора о досрочном расторжении ТД должно быть в письменной форме направлено в адрес работодателя не позднее чем за 1 месяц до срока расторжения ТД. Я была уволена 04.10.2010.

В разделе ТД Вознаграждение и социальные гарантии установлено следующее: Директору в случае досрочного расторжения ТД по решению работодателя при отсутствии его виновных действий (бездействия) выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

ТД я расторгла досрочно по принудительному собственному желанию.

У меня возникло 2 вопроса:

1. Правильно ли меня уволили, не дожидаясь 1 месяца после заявления об увольнении? В заявлении я указывала дату увольнения (04.10.2010).

2. Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка? Что понимается под трехкратным средним месячным заработком - 3 должностных оклада или средняя месячная заработная плата умноженная на 3?

Заранее благодарна за ответ!