Что грозит предприятию в случае обращения в соответствующие органы (штраф или ещё какие либо санкции)?

Вопрос №1133045 из г. Новомичуринск
опубликован 19.10.2010, 22:21

Прохожу заочное обучение (1-е) в МГОУ (ф)РИ. Привез на работу справку-вызов на оплачиваемый ученический отпуск, но начальник цеха, ссылаясь на распоряжение директора отказался подписывать заявление на уч. отпуск и заставлял переписать заявление за свой счет или в счёт очередного отпуска. Законны ли требования? Куда я могу пожаловаться? Что грозит предприятию в случае обращения в соответствующие органы (штраф или ещё какие либо санкции)? Желательно ссылки на статьи или другие нормативные документы для решения данной ситуации мирным путём. Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Олег.

Не вздумайте писать "заявление за свой счет или в счёт очередного отпуска".

Это будет означать, что вы добровольно отказались от гарантий Трудового кодекса.

1. Требования нач. цеха незаконны.

2. В Трудинспекцию, Прокуратуру.

3. Может быть штраф.

4. Какие ссылки? Если вы обучаетесь не в "левом" учебном заведении, то они обязаны выдать вам справку-вызов установленной формы. Так вот на обороте этой справки предусмотрено напечатывание статьи 173 ТК РФ.

Вам просто не хватает опыта общения с руководителями и чиновниками.

Пишете заявление о предоставлении учебного отпуска в двух экземплярах и упоминаете в нем в качестве приложения справку-вызов. Подаете, на копии просите поставить уведомление о принятии заявления.

Если отказываются поставить отметочку - поворачиваетесь и двигаетесь к ближайшему почтовому отделению, где отправляете заявление и справку-вызов ценным письмом с описью вложения.

И отправляетесь в нужное время на сессию.

19.10.2010, 22:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 25 минут