Вопрос о возможности оплаты неотработанного отпуска при увольнении после декретного отпуска с беременностью.
опубликован 07.09.2016, 14:51
Период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу не включается согласно ст. 121 ТК РФ. Соответственно 5 месяцев работы до отпуска и 4,7 месяцев во время отпуска по беременности и родам примерно составят 9,7 или 10 полных месяцев стажа в зависимости от даты приема. А вы получили оплату за 12 месяцев. Вот разницу в деньгах работодатель и может потребовать (за 4,66 календарных дня отпуска). Так как удерживать будет не с чего, то работодатель может (но не обязан !!!) потребовать уплатить добровольно. Но вы можете отказаться. Уволить в любом случае на основании заявления обязан и выдать трудовую тоже . Пусть обращается в суд. Вряд ли получит.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да,обязаны удержать излишне выплаты
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Как будут считаться декретные если я щас после первого декрета выйду на работу, и через год снова в декрет?
С 1 июня я ухожу в декрет, отпуск не отгуляла. Отпуск 56 дней (учитель). Могу ли я получать декретные и отпускные вместе.
Могут ли уволить беременную уходящую в декрет с этой организации 3 раз
Я устроилась на работу 17 июля 2007 а 14 декабря 2007 ушла в декретный отпуск, положен ли мне оплачиваемый отпуск после декрета?
Работаю воспитателем ухожу в декрет 29.04 мне перед декретом дают не полный отпуск только 28 дней а не 42,работаю
Работодатель отказывается предоставить отпуск и угрожает уволить после декрета - что делать?
Могу ли выйти в отпуск перед декретом если отгуляла ежегодный. В декретные отпуск выхожу 7.01.2021
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут