Невыполнение работником условий срочного трудового договора - возможность расторжения по инициативе работодателя и статья Трудового кодекса РФ

Вопрос №11331626 из г. Ижевск
опубликован 07.09.2016, 15:32

Мы приняли работника по совместительству из другого региона по срочному трудовому договору. Работник после одного месяца работы, работник взял отпуск по основному месту работы не уведомив нас. Срочный трудовой договор, который ему был выслан не подписал. Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя? По какой статье ТК РФ. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работник мог взять отпуск по основному месту и продолжать работать по совместительству. Он по совместительству не вышел на работу?

Он обязан был уведомить вас о предстоящем отпуске по основному месту (с подтверждением) и написать заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству авансом. Если он ушел в отпуск без приказа , имеющего основание для отпуска, вы имеете право воспринимать это как прогул. В случае несанкционированного отпуска нужно было составлять акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день невыхода. Требуйте предоставление объяснительной в связи с невыходом. После предоставления объяснительной имеете право применять дисциплинарное взыскания в виде увольнения по а) п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. ст. 192, 193 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыполнение работником условий срочного трудового договора - возможность расторжения по инициативе работодателя и статья Трудового кодекса РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Проблема расторжения срочного трудового договора - правомерны ли действия администрации и общие основания по инициативе работника

Возможность расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя в случае неуведомления о выходе

Полагается ли мне компенсация за расторжение договора?

Положен ли отпуск если работа по договору?

Какая статья трудового кодекса применима при увольнении совместителя по срочному договору?

Сотрудник отгулял отпуск по основному месту работы, но не по внешнему - что делать?

Вопросы замены внешнего совместителя на основное место работы - приоритеты и решения