Возможность расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя в случае неуведомления о выходе в отпуск работника по совместительству

Вопрос №11356020 из г. Ижевск
опубликован 13.09.2016, 09:05

Работник по совместительству вышел в отпуск по основному месту работы не уведомив работодателя об этом. В этот период работник по совместительству не работал. После отпуска он написал заявление по собственному желанию. Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя? На что сослаться и как это сделать. Разъясните, пожалуйста.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Если есть основания для увольнения. то можно уволить.

13.09.2016, 09:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Брюханов Юрий Александрович

Юрист из города Новоалтайск

4.5 7741 отзыв

Здравствуйте. расторгнуть договор по инициативе работодателя будет весьма проблематично. Законно это сделать нельзя.

13.09.2016, 09:08

Спросить юриста

Яськов Андрей Михайлович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

3.8 962 отзывa

Мария Петровна, а вы сами то переставляете по какой статье его уволите? человек ушел в законный отпуск, подал заявление об увольнении и вы хотите его уволить по статье? Думаю при желании он без проблем оспорит такое увольнение

13.09.2016, 09:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя в случае неуведомления о выходе в отпуск работника по совместительству

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы