Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Нижний Тагил, 08.09.2016, 10:32

Можно ли не ходить на работу до решения суда о незаконном увольнении после отмены приказа

Вопрос №11335223 из г. Екатеринбург
опубликован 08.09.2016, 10:32

Здораствуйте у меня такая проблемма я был на больничном и несмог сообщить об этом на работу когда я выписался и вышел на работу то узнал что меня уволили по статье за прогулы три дня на зад как я не пытался обьяснить начальнику отдела кадров что это не законно ему все пофигу. В итоге я подал в суд но заседание еще неназначенно. Мне звонит начальник отдела кадров и говорит что типо приказ онулирован и чтоб я выходил на работу. Трдовую мне отдали. У меня вопрос. Если я небуду ходить на работу до засидания и решения суда закон будет на моей стороне, или мне после звонка начальника отдела кадров и его слов об отмени приказа об увольнении необходимо выходить а работу. Но веры начальнику нет. и будет мне оплочено вынужденное время прогулов пока суд не востановит меня? И обяжет все выплотить потскажите пожалуста как мне быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзыва

Андрей, на работу уже выходить не надо , если Вас уволили и отдали книжку трудовую , суд вынесет в Вашу пользу решение о восстановлении либо о недействительности записи об увольнении за прогул . Еще можете взыскать моральный ущерб , теперь общайтесь с работодателем только в суде

08.09.2016, 10:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

выходите на работу--пусть в приказе пишут, что выплатят заработную плату за все время--а иск можете забрать ....зачем Вам портит отношение с работодателем....

08.09.2016, 10:34

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Кузьминых Юрий Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.6 926 отзывов

Отмена приказа о Вашем увольнении должна быть оформлена также соответствующим приказом. Можете проехать до отдела кадров и попросить его копию, чтобы быть уверенным что всё нормально. Если же ничего не дадут, то тогда всё-таки судебный порядок.

08.09.2016, 10:37

Спросить юриста

Гуцкалов Иван Иванович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 8 лет

4.7 158 отзывов

Здравствуйте Андрей! На работу можете не ходить. Если есть приказ об увольнении то, должен быть и приказ о принятии на работу. В суд предоставьте больничный лист, согласно которому Вас незаконно уволили. Решением суда будет принято оплатить вам вынужденные прогулы, оплатить больничный, и восстановит Вас на работу, исправить запись в трудовой. После этого можете уволиться по собственному желанию.

08.09.2016, 11:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Похожие темы:
Начальник отдела кадров
Начальник отдела
Отдел кадров

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли не ходить на работу до решения суда о незаконном увольнении после отмены приказа

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы