Можно ли не ходить на работу до решения суда о незаконном увольнении после отмены приказа

Question

Здораствуйте у меня такая проблемма я был на больничном и несмог сообщить об этом на работу когда я выписался и вышел на работу то узнал что меня уволили по статье за прогулы три дня на зад как я не пытался обьяснить начальнику отдела кадров что это не законно ему все пофигу. В итоге я подал в суд но заседание еще неназначенно. Мне звонит начальник отдела кадров и говорит что типо приказ онулирован и чтоб я выходил на работу. Трдовую мне отдали. У меня вопрос. 
Если я небуду ходить на работу до засидания и решения суда закон будет на моей стороне, или мне после звонка начальника отдела кадров и его слов об отмени приказа об увольнении необходимо выходить а работу. Но веры начальнику нет. и будет мне оплочено вынужденное время прогулов пока суд не востановит меня? И обяжет все выплотить потскажите пожалуста как мне быть?

Корнюш Стелла Павловна · Accepted Answer

Андрей, на работу уже выходить не надо , если Вас уволили и отдали книжку трудовую , суд вынесет в Вашу пользу решение о восстановлении либо о недействительности записи об увольнении за прогул . Еще можете взыскать моральный ущерб , теперь общайтесь с работодателем только в суде

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

выходите на работу--пусть в приказе пишут, что выплатят  заработную плату за все время--а иск можете забрать ....зачем Вам портит отношение с работодателем....

Кузьминых Юрий Сергеевич · Answer

Отмена приказа о Вашем увольнении должна быть оформлена также соответствующим приказом. Можете проехать до отдела кадров и попросить его копию, чтобы быть уверенным что всё нормально. Если же ничего не дадут, то тогда всё-таки судебный порядок.

Гуцкалов Иван Иванович · Answer

Здравствуйте Андрей! На работу можете не ходить. Если есть приказ об увольнении то, должен быть  и приказ о принятии на работу. В суд предоставьте больничный лист, согласно которому Вас незаконно уволили. Решением суда будет принято оплатить вам вынужденные прогулы, оплатить больничный, и восстановит Вас на работу, исправить запись в трудовой. После этого можете уволиться по собственному желанию.

Можно ли не ходить на работу до решения суда о незаконном увольнении после отмены приказа

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Отказ начальника в переводе в другой отдел - необходимость увольнения

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Разбирательство по увольнению меня будущего из-за статьи 278 ч.2 - суд восстановил, но решение было отменено

Подача аудиозаписи в суд и ее отклонение - вопросы о психологическом давлении и ответственности начальника цеха

Незаконное увольнение на фоне болезни - суд рассмотрел дело, но работодатель хочет привлечь меня к новой статье

Начальник отдела кадров ссылаясь на то, что приказ уже подписан предложил работнику забрать трудовую и получить расчет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59