Незаконное увольнение на фоне болезни - суд рассмотрел дело, но работодатель хочет привлечь меня к новой статье

Вопрос №11460563 из г. Екатеринбург
опубликован 05.10.2016, 04:48

Я вам писал по поводу незаконного увольнения с работы пока я был на больничном.

У меня прошел суд 04.10.2016 г

ситуацыя такая пока я ждал расмотренния дела мне пришло заказное письмо с копией приказа об отмене того приказа по которому меня уволили.

После его получения 14.09.2016 г наследующий день мне можно было выходить на работу но я не ходил так как ждал решения суда.

И суд решил оплатить мне по среднему зароботку до 14.09.2016 г

и компенсацыю. В суде я приказ которым онулирован приказ об увольнении

не признал мотевируя то тем что работадатель потерял доверие но суд не учел во внимание мои пояснения по этому поводу.

Вопрос

тепрь эти дни с 15.09.2016 по 05.10.2016 г у меня получаются прогулы

тепрь работодатель может зделать так

отменить тот приказ об увольнении и вынести новый за эти прогулы как мне быть чтоб избежать новой статьи токо другим чеслом.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Так как администрация добровольно восстановила Вас на работу, Вы обязаны были выйти. Если администрация потеряла Ваше доверие, подайте заявление об увольнении с 14.09.

05.10.2016, 04:55

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Яськов Андрей Михайлович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

3.8 962 отзывa

не видя материалов дела сложно сказать. навряд ли вас уволят не захотят связываться второй рз

05.10.2016, 04:52

Спросить юриста

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Правильно Вам суд сказал. Как Вы полагали, Вас уволили незаконно и это вы обжаловали приказ об увольнении. В судебном процессе эта проблема была устранена, т.е. работодатель отменил свой приказ, а значит Вы должны были выйти на работу. Ваше недоверие к работодателю роли не играет. Теперь эти дни могут быть засчитаны работодателем как прогул.

05.10.2016, 04:54

Спросить юриста