Вопрос - Возможно ли восстановление на работе после сокращения, если на момент увольнения я была беременна?
опубликован 08.09.2016, 11:43
Сократили 22 июля этого года, в конце августа узнала что беременна. На сегодняшний день беременность 13 недель + несколько дней, т.е. на момент когда меня ещё не сократили я была беременна.. Могут ли меня восстановить обратно на работу?
Добрый день! Смотря какое именно сокращение, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст.261 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Сокращение оно и есть сокращение. Если на момент увольнения в связи с сокращением вашей должности вы , как оказалось , были беременной, то могут восстановить . Обращайтесь в суд.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Забеременела после увольнения - можно ли вернуться на работу?
Можно ли восстановить после сокращения, узнав о беременности?
Справка о беременности и вопросы о восстановлении на работу при сокращении на бирже труда
Сократили на работе во время беременности - возможно ли восстановление и какие действия необходимы?
В конце января я узнала, что беременна, срок 6 недель, т.е. беременность наступила еще до сокращения.
Должны ли после сокращения на работе восстановить беременную сотрудницу - правовая сторона вопроса
Сокращение на работе и беременность - нужно ли восстанавливаться через суд?
Могу ли я восстановиться через суд после увольнения с работы из-за беременности, не знав о своем состоянии?
Как беременность после ухода по соглашению сторон может повлиять на восстановление на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут