Все вопросы, связанные с сокращением на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), регулируются статьями 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже внимательно ознакомились.

Во-первых, если работодатель обоснованно Вас сократил (а с этим и нужно серьезно разобраться) с 1 августа 2020 года, то ваша беременность, о чем узнали Вы сами только сегодня, совершенно не при чем, так как при вашем увольнении работодатель не знал о вашей беременности, как и Вы сами.

Во-вторых, если же ваш бывший работодатель нарушил положения ТК РФ при вашем сокращении (с этим и нужно серьезно разобраться), то Вы вправе в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ обжаловать свое увольнение в суд на основании статьи 131 ГПК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего Вам доброго.

04.09.2020, 15:53

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Никакого сокращения не может быть.

Что вам сейчас нужно сделать - взять справка в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Можете отдать ее с заявлением, где укажите, что в соответствии со ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 вас увольнять запрещено.

Только, именно под роспись или справку из ЖК, или справку плюс заявление.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

04.09.2020, 15:43

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист из города Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

Здравствуйте!

Да, должны восстановить на работе.

Если в день увольнения вы были беременны, то вам необходимо сообщить об этом работодателю. Работодатель, в свою очередь, обязан будет восстановить вас на работе, поскольку увольнение беременной женщины в период ее беременности возможно только в случае ликвидации организации.

Если работодатель откажется восстанавливать вас на работе, то за защитой своих прав вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц по спорам об увольнении, один год за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

04.09.2020, 15:45

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста