Как вернуть невиновно обвиненное в недостаче - консультация юриста

Ничего не делать.

Ждите суда.

Ст. 392 ТК РФ даёт год.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если не согласны, то можете не возмещать, но тогда работодатель вправе обратиться в суд, где и будет взыскивать долг. По данным спорам срок исковой давности - 1 год (ст. 392 ТК РФ)

Если не согласны, то в суде нужно будет доказывать свою правоту (ст 56 ГПК РФ)

В суд можете обратиться с исковым заявлением.

Ссылаясь на данную статью.

ТК РФ, Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Здравствуйте!

Как советуют Выше, дождитесь обращения работодателя в суд. При сумме материального ущерба выше Вашей з/п ущерб взыскивается только в судебном порядке. Материальной ответственности работника посещена глава 39 трудового кодекса РФ, ознакомьтесь.

Пока можно пожаловаться на его действия в трудовою инспекцию. В суде надо будет оспаривать порядок проведения инвентаризации, скорее всего были нарушения и доказывать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Главное, не пишите никаких расписок, что согласны с инвентаризацией и обязуетесь возместить ущерб в полном объеме.

Должность заведующего вещевого склада является МОЛ, поэтому в данном случае даже, если не было бы договора о МОЛ, вам пришлось бы отвечать за недостачу.

В каком размере это уже другой вопрос.Не пишите никакой расписки, заявление на удержание--доведите дело до суда.Пусть там Работодатель доказывают вашу вину--ст.54гпкрф.

Срок давности--1 год--ст.392ткрф.

Если не выплатят зарплату обращайтесь в суд с иском--ст.130-131гкпрф.

Здравствуйте. Конечно это неправомерно, чтобы обвинить вас в недостаче, необходимы веские доказательства этого факта, вам следует обратиться в трудовую инспекцию.

ст 356 ТК РФ Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Откажитесь платить недостачу и предложите работодателю подать иск в суд. То, что при смене ответственного лица не было инвентаризации - вина работодателя. Теперь он в суде не сможет доказать, что недостача образовалась в период Вашей работы, а не прежнего работника. Поэтому и требует уплатить добровольно.

.

Исходя из пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причинённого ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность ответчика исключается.