Влияние беременности на сокращение работника - права и возможности

Вопрос №11339267 из г. Хабаровск
опубликован 09.09.2016, 03:48

Работник уведомлен о сокращении за 2 месяца, но в течение этого времени наступила беременность. На что можно расчитывать? Не смягчает ли наличие беременности ситуацию с сокращением, на что имеет право претендовать работник? Заранее благодарю!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

09.09.2016, 04:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.6 12602 отзывa

Здравствуйте!

Беременную уволить нельзя.

УДАЧИ ВАМ.

09.09.2016, 03:49

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.6 12602 отзывa

Правильно поняли.

09.09.2016, 04:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Извините, но уведомление о сокращении было вручено ДО БЕРЕМЕННОСТИ, которая наступила в период течения срока о самом предстоящем сокращении. Правильно ли Вас поняла, что при ТАКИХ обстоятельствах СОКРАЩЕНИЕ не возможно? Спасибо заранее. И какой статьей или комментариев к ТК можно обратиться?

09.09.2016, 04:01

Спросить юриста