Как реагировать на уведомление о беременности работницы в ситуации сокращения штата на предприятии?
опубликован 18.02.2016, 13:53
На предприятии идет процедура по сокращению штата, будет сокращено полностью подразделение. Работники письменно уведомлены под роспись более чем за 2 месяца до сокращения. Спустя некоторое время (дата увольнения еще не наступила), сотрудница уведомляет работодателя о своей беременности. Что можно сделать в такой ситуации? Возможно ли перевести ее на нижестоящую должность и нижеоплачиваемую? Когда ее уведомляли о сокращении, она отказалась от всех предложенных вакансий.
Здравствуйте! Ничего не сделать, беременная через суд восстановит свои права
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Перевод возможет только с ее письменного согласия.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кисловодск
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Формальность или обман? Работодатель сократил сотрудников, несмотря на предупреждение о планах на сокращение
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Права беременной работницы
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут