Сможем ли мы уволить сотрудника, приславшего заявление на увольнение без личного присутствия?

Вопрос №11340212 из г. Великий Новгород
опубликован 09.09.2016, 10:21

Ситуация такова: сотрудник живет в другом городе, прислал заявление на увольнение, приезжать расписываться в приказах и др.документах не собирается, имеем ли мы права уволить его без его присутствия, а документы отправить почтой? Или это на усмотрения работодателя?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Если Вы уверены, что это он написал заявление, то можете уволить. Но если есть сомнения - предложите ему направить Вам заявление на увольнение, в котором он удостоверит подпись у нотариуса

09.09.2016, 10:25

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Волков Евгений Николаевич

Юрист из города Чебоксары, стаж 12 лет

4.6 141 отзыв

На практике так и делается. Отправьте предварительно скан копии приказа об увольнении где он ознакомиться, распишется и перешлет обратно по электронке.

09.09.2016, 10:24

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте.Организация имеет право заключить договор с юристом на консультационные услуги.

09.09.2016, 10:24

Спросить юриста

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат из города Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Здравствуйте, лучше все отправить

09.09.2016, 10:30

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Наталья!

Да, конечно, имеете право уволить его. Но, если имеются сомнения в подлинности отправления или подписи, то так и ответьте обратным письмом, чтобы уведомление было сделано телеграммой.

Если сомнений нет, то оформляете приказ, а документы отправляете по почте.

09.09.2016, 10:34

Спросить юриста