Какие действия может предпринять работодатель, если сотрудник на больничном написал заявление на увольнение без предъявления документов?
опубликован 02.06.2016, 18:52
Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
Увольняйте работника по собственному желанию...
если знаете, что человек может принести больничный,
зачем увольнять за прогулы?
Он восстановится через суд, а вы себе наживете большой геморрой
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Законность действий специалиста в отношении отзыва заявления об увольнении при отсутствии возможности предоставить
Увольнение или продление больничного - каковы правила, если сотрудник на карантине?
Может ли работодатель отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.
Работодатель отказал в отзыве заявления на увольнение сотрудницы на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012.
Как правильно оформить отказ работодателя от увольнения сотрудника без отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут