Влияние сокращения должности на отпуск по уходу за ребенком - возможность оформить больничный и неотгуленный отпуск

Вопрос №11340567 из г. Барнаул
опубликован 09.09.2016, 11:29

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, нужны деньги, мою должность сократили, могу ли я написать зачвление на выход и фактически не выходить, так как некуда, а сразу с первого дня взять больничный, допустим на неделю, а потом взятт неотгуленный отпуск 22 дня и потом уйти догуливать отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехина Екатерина Николаевна

Юрист Липецк, стаж 5 лет

4.5 799 отзывов

Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена.

Вы можете не выходя из отпуска оспорить сокращение Вашей должности, написать жалобу в инспекцию труда. Кроме того, вы вправе выйти на работу на неполную ставку с сохранением пособия по уходу за ребенком (которое должно составлять 40% от вашей зарплаты) и получать деньги за неполную ставку .

09.09.2016, 11:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Нет не можете.Выходите на работу, берите отпуск, потом обратно в декрет

09.09.2016, 11:38

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф.

поэтому имеете право требовать свое место.Для оформления очередного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком--если не будете сразу оформить только тогда Вам выгодно в материальном плане.

09.09.2016, 11:40

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Вы вправе оспорить такое сокращение в судебном порядке.

09.09.2016, 11:46

Спросить юриста