Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Конфликт на рабочем месте - незнание должностной инструкции и принуждение к выполнению чужой работы

Вопрос №1134232 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 21.10.2010, 19:14

Мой начальник сегодня востребовал с меня объяснения, что я не выполнял работу за грузчика в своем складе. К его сожалению он ее не получил, себя я виновным не считаю. Точной должностной инструкции я не видел, та инструкция что была, она полностью скопирована с инструкции грузчика. Первый раз когда я обратился к начальнику с этим вопросом, он мне сказал, что я транспортировщик, выполняю 70% работы в складе как кладовщик, 30% как грузчик, т.е я ему помогаю. Приходит ч/з некоторое время ст. кладовщик и говорит обратное, сегодня за давно забытое сказанное начальник резко забывает, и говорит, что моя работа это 50 на 50. Однако хоть мне вчера и дали грузчика поздно, работа вся была сделана без простоев. Вот как мне реагировать в дальннейшем, т.к:1. Начальник меня принудил выйти больным на работу не долечившись 2. Нет четкой должностной инструкции, я незнаю что же я на самом деле должен делать 3. Все таки на складе положен грузчик, а меня заставляли выполнять его работу. Есть ли смысл обращаться в надзорные инстанции.? Т.к. начальник не получив мои объяснения составит акт и необоснованно будет наказание, а за ним еще как видите уже 3 грешка есть.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31810 отзывов

В вашей ситуации как раз ни в коем случае нельхя отказываться от дачи объяснений .Напишите подробную объяснительную и копию ее оставьте себе.

Пока не наложено взыскание, ни в какие иснтанции вы обращаться не можете. А если наложит-то сразу в суд.

21.10.2010, 21:19

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Скальский Артур Брониславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Дмитрий Николаевич!

Есть такое правило - сначала ищешь справедливость - а потом другую работу...

Объяснение - давать надо.

Если Вы считаете , что Вас необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности - Вы можете это обжаловать через суд, можете написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру....

Но это решать только Вам

Удачи!

АБ

21.10.2010, 19:23

Спросить юриста

Латыпов Рэм Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 4 отзывa

Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре

21.10.2010, 21:15

Спросить юриста

Коробов Эдуард Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 36 лет

4.9 86 отзывов

Уважаемый Дмитрий Николаевич!

Ваш вопрос не однозначен. Полагаю, чтобы обратиться в надзорные либо контролирующие инстанции, необходимо очень чётко выверить все "+" и "-" этой ситуации, начиная от Вашего заявления о приёме на работу, ознакомление и подписание Вами должностной инструкции и так далее. Что касается издания приказа о взыскании, то Вы сами понимаете, как поступит начальник. Однако его можно и нужно оспорить в суде. Тогда Ваш работодатель не только отменит приказ, но и выплатит установленную судом сумму возмещения морального вреда.

Желаю Вам удачи и готов ответить на дополнительные вопросы. если они у Вас возникнут.

26.10.2010, 12:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт на рабочем месте - незнание должностной инструкции и принуждение к выполнению чужой работы

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы