Конфликт на рабочем месте - незнание должностной инструкции и принуждение к выполнению чужой работы

Вопрос №1134232 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 21.10.2010, 19:14

Мой начальник сегодня востребовал с меня объяснения, что я не выполнял работу за грузчика в своем складе. К его сожалению он ее не получил, себя я виновным не считаю. Точной должностной инструкции я не видел, та инструкция что была, она полностью скопирована с инструкции грузчика. Первый раз когда я обратился к начальнику с этим вопросом, он мне сказал, что я транспортировщик, выполняю 70% работы в складе как кладовщик, 30% как грузчик, т.е я ему помогаю. Приходит ч/з некоторое время ст. кладовщик и говорит обратное, сегодня за давно забытое сказанное начальник резко забывает, и говорит, что моя работа это 50 на 50. Однако хоть мне вчера и дали грузчика поздно, работа вся была сделана без простоев. Вот как мне реагировать в дальннейшем, т.к:1. Начальник меня принудил выйти больным на работу не долечившись 2. Нет четкой должностной инструкции, я незнаю что же я на самом деле должен делать 3. Все таки на складе положен грузчик, а меня заставляли выполнять его работу. Есть ли смысл обращаться в надзорные инстанции.? Т.к. начальник не получив мои объяснения составит акт и необоснованно будет наказание, а за ним еще как видите уже 3 грешка есть.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31819 отзывов

В вашей ситуации как раз ни в коем случае нельхя отказываться от дачи объяснений .Напишите подробную объяснительную и копию ее оставьте себе.

Пока не наложено взыскание, ни в какие иснтанции вы обращаться не можете. А если наложит-то сразу в суд.

21.10.2010, 21:19

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Скальский Артур Брониславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Дмитрий Николаевич!

Есть такое правило - сначала ищешь справедливость - а потом другую работу...

Объяснение - давать надо.

Если Вы считаете , что Вас необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности - Вы можете это обжаловать через суд, можете написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру....

Но это решать только Вам

Удачи!

АБ

21.10.2010, 19:23

Спросить юриста

Латыпов Рэм Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 4 отзывa

Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре

21.10.2010, 21:15

Спросить юриста

Коробов Эдуард Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 36 лет

4.9 86 отзывов

Уважаемый Дмитрий Николаевич!

Ваш вопрос не однозначен. Полагаю, чтобы обратиться в надзорные либо контролирующие инстанции, необходимо очень чётко выверить все "+" и "-" этой ситуации, начиная от Вашего заявления о приёме на работу, ознакомление и подписание Вами должностной инструкции и так далее. Что касается издания приказа о взыскании, то Вы сами понимаете, как поступит начальник. Однако его можно и нужно оспорить в суде. Тогда Ваш работодатель не только отменит приказ, но и выплатит установленную судом сумму возмещения морального вреда.

Желаю Вам удачи и готов ответить на дополнительные вопросы. если они у Вас возникнут.

26.10.2010, 12:20

Спросить юриста