Согласно ст.263ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

10.09.2016, 06:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53210 отзывов

Очередной отпуск предоставляется в организациях по графику отпусков.

ЕСТЬ ЛИ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК.

откуда мы знаем? Читайте свой трудовой договор.

10.09.2016, 06:22

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст123 тК РФ Узнавайте в вашей организации когда у вас отпуск по графику То что вы мать одиночка не дает само по себе право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска Это право возникает в связи с занятием определенных должностей,а не с тем что вы мать одиночка

10.09.2016, 06:24

Спросить юриста