Ситуация с переходом из садика в школу - проблемы с отпуском и увольнением

О своём желании уволиться вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 14 календарных дней. В этом случае с увольнением никаких проблем не будет. А у вас ситуация сложилась такая, что для соблюдении срока предупреждения вам пришлось использовать полный отпуск и теперь при увольнении до окончания рабочего года, за который предоставлен этот отпуск работодатель вправе удержать с вас сумму , выплаченную за неотработанные время.

Раньше вы и не могли уволиться, поскольку для этого нужно соблюсти срок предупреждения, установленный Ст. 80 ТК РФ . Если знали что будете увольняться , попросили бы отпуск пропорционально отработанному времени с учётом периода самого отпуска. По соглашению разделение отпуска на части допускается (ст. 125 ТК РФ ).

Однако , до истечения рабочего года за который предоставлен отпуск или нет работник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , работодатель в увольнении не имеет права отказать, но то только в том случае, если работник письменно уведомил его не менее чем за две недели (14 календарнвх дней, а не 13). Отсчет начинается по следующего дня после получения работодателем заявления работника. В Вашем случае Вы нарушили срок уведомления и работодатель имеет право вам отказать в удовлетворении вашей просьбы. Придётся писать заявление заново с учётом требования закона.