Отказ в официальном оплачиваемом отпуске - правильное решение главного бухгалтера?

Вопрос №1135236 из г. Москва
опубликован 22.10.2010, 22:43

Мне 43 года. Работаю с 16 марта 2010 г. в новой фирме. Первые полтора месяца был на испытательном сроке. В штате с 1 мая. В августе (с 1 по 31) брал отпуск за свой счет на лечение в санатории. В официальном оплачиваемом отпуске с 8 ноября отказали по причине не отработанных шести месяцев. Предложили с 1 декабря. Правильно ли решение главного бухгалтера нашей организации? 1)Прав ли бухгалтер нашей фирмы, что не засчитывает в стаж 1.5 месяца испытательного срока? 2)Входит ли август за свой счет в 6 месяцев, необходимых для получения отпуска? 3)Пропадет ли отпуск за этот год, если в декабре он мне не нужен?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Ув. Алексей!

1) испытательный срок ВХОДИТ в трудовой страж. и в дни для начисления ежегодного отпуска.Вам на руки обязаны были выдать труд. договор на неопределенный срок, в котором должна быть указана дата выхода на работу и время испытательного срока. На время исп, срока ТК РФ полностью распространяется на стороны по договору.

2) дни , предоставленный вам без сохранения зар.платы не входят в дни для начисления ежегодного отпуска.

3) Отпуск за этот год у вас НЕ пропадет если вы его не отгуляете.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

22.10.2010, 22:57

Спасибо за точный и обстоятельный ответ.Прекрасное знание трудового права.Жаль , что не Москве.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 458 Поиск Регистрация