Можно ли уволить многодетного отца за прогул, когда жена находится в роддоме в реанимации?

Вопрос №11354144 из г. Москва
опубликован 12.09.2016, 19:36

Могут ли уволить за прогул многодетного отца, если жена находилась в роддоме в реанимации. Отсутствие на рабочем месте менее 3 часов несколько дней. Непосредственный начальник уведомлен был устно о необходимости отсутствия, заявление просил не писать. Сейчас он в отпуске. Старшие дети болели, имеется запись в мед. карте. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44331 отзыв

Это вообще не прогул - менее 3 ч., тем более есть уважительная причина. Представьте ДО принятия такого решения документы об уважительности отсутствия. Незаконно уволить могут, но в этом случае надо будет оспорить увольнение, срок 1 мес.

13.09.2016, 10:34

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37941 отзыв

Менее 3 часов - это не прогул.

12.09.2016, 19:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

не могут, если предоставите документы, подтверждающие об уважительности причин.Уволят--в суд.

12.09.2016, 19:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нужно будет предоставить документы из роддома, то есть по каким причинам вы отсутствовали.

12.09.2016, 19:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста