Но ведь прогул --это отсутствие по неуважительной причине, а близкий родственник в реанимации - развке это не уважительная прчина?

SOS! Очень срочно надо узнать ответ! В конце августа прошлого года я находилась в отпуске, когда мне домой позвонил нгачальник и попросила выйти из отпуска на несколько дней. Я согласилась, написала заявление с просьбой вызвать из отпуска. За день до окончания этих рабочих дней моя бабушка по скорой попала в реанимацию. Отсидев ночь около реанимации я поняла что на работу поехатьв тот день не смогу и позвонила в 7 часов утра своему начальнику. Он согласился с тем, что я не поеду, а останусь с родственницей в больнице. Затем я догуляла отпуск, но в конце отпуска заболела, больничный оказался очень длительный и в конце мне даже присвоили третью группу инвалидности. В общем, когда сегодня я вышла на работу мой начальник сначала спросил о моих планах и узнав что я хочу работать заявил, что инвалидов в его коллективе не будет (организация - федеральное государственное учреждение). Чтобы вынудить меня написать заявление об увольнении начальник предъявил мне акт об отсутствии меня на рабочем месте тем августовским днём и сказал что уволит меня за прогул. Но ведь прогул --это отсутствие по неуважительной причине, а близкий родственник в реанимации - развке это не уважительная прчина?