Ошибочное прогул или как защититься от погрешности в системе учёта рабочего времени?

Вопрос №18932994 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 11.12.2021, 10:33

По видео фиксации было определённо моё отсутствие на рабочем месте в тячении 6 часов, . Я попросила отработать свою сменщицу эти часы, но предварительно я устно поставила в известность своего непосредственного начальника который находился в отпуске, но иногда приходил и выполнял свои рабочие функций. Теперь мне шьют прогул, составили акт за 6 часовое отсутствие, а непосредственный начальник написала в объяснительной, что разрешения не давала Т.к находилась в отпуске. Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тагиров Роман Даниялович

Юрист Саранск, стаж 6 лет

4.5 172 отзывa

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень исчерпывающий), то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом. Принуждение к увольнению - неправомерно.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

11.12.2021, 10:41

Ответ не исчерпывающий

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Ничего не сделаете, видимо вас подставили, и похоже что вы не в первый раз отпрашиваетесь с работы. У вас прогул более 4 часов. Имеют полное право уволить.

11.12.2021, 10:37

Ответ не полный

Спросить юриста