Как справиться с проблемой отсутствия работы после ликвидации предприятия в декретном отпуске

Вопрос №17789050 из г. Кемерово
опубликован 16.09.2020, 06:20

На нашем государственном предприятии произошла ликвидация, предприятие осталось, просто сменилось название. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Нас декретников в новое предприятие не берут. Что нам теперь делать, должны ли мы писать какие то заявления. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оболонский Алексей Петрович

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.7 436 отзывов

В соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) трудовой договор с работником должен быть расторгнут с выплатой ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом, ликвидация организации является уважительной причиной расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Выплата выходного пособия такому работнику является мерой социальной поддержки, предусматривающей гарантии и компенсации на период последующего трудоустройства и после завершения ликвидации.

Расторжение трудовых отношений по инициативе работника ("по собственному желанию") таких гарантий не дает, кроме выплаты неначисленной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска (такие выплаты осуществляются и при увольнении в связи с ликвидацией организации).

В случае принуждения к увольнению из ликвидирующейся организации по собственному желанию обжалуйте такие действия работодателя в государственную инспекцию труда.

16.09.2020, 07:45

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122134 отзывa

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вам писать не нужно, вас уволят по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, по причине ликвидации предприятия. Запись об увольнении будет произведена именно с момента ликвидации, так что можете забрать трудовую и искать другую работу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

16.09.2020, 11:44

Спросить юриста