Конфликт графика работы и заботы о ребенке-инвалиде - кто решает вопросы инженера на кафедре ВУЗа?

Вопрос №1135635 из г. Воронеж
опубликован 23.10.2010, 20:01

У меня ребенок-инвалид. Работаю на одной из кафедр ВУЗа на 0,5 ставки инженера (3,5 часа в день). Зав.кафедрой не подписывает график работы, который мне удобен (с 16.30 до 20.00), а настаивает на работе с 8.00. У ребенка инвалидность по психическому заболеванию, т.е. постоянно должен находиться дома под присмотром, т.к. муж работает с 8.00 до 15.30 - меня не устраивает график работы с 8.00. Скажите, я имею право настаивать на удобном для меня графике работы, или это зависит только от руководителя структурного подразделения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скальский Артур Брониславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Полина!

Взаимоотношения работодателя с такими работниками регулируются Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (далее - Положение о неполном рабочем времени). В п. 7 документа сказано, что режим труда и отдыха устанавливает администрация организации по согласованию с профсоюзным органом и с учетом пожеланий работницы .

Таким образом - график работы должен быть согласован с Вами...

Уволить Вас нельзя заставить подписать то, что Вы не хотите - тоже - Видимо надо ему объяснить - что он может только просить Вас о чем-то время от времени, но не настаивать..

Удачи!

АБ

23.10.2010, 21:53

Спасибо огромное за разъяснение ситуации!!!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Полина, Вас конечно же можно понять, но трудовой кодекс предусматривает изменение рабочего графика, только для женщин у которых дети до 3 лет. Придётся Вам подстраиваться под данный график, либо увольняться и сидеть с больным ребёнком. Ищите точки соприкосновения с руководителем, он же тоже человек, может быть и договоритесь. Удачи Вам и терпения.

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

23.10.2010, 21:34

Cпасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт графика работы и заботы о ребенке-инвалиде - кто решает вопросы инженера на кафедре ВУЗа?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы