Могу ли я в соответствии с трудовым законодательством требовать, что бы меня посадили в свой отдел продаж?

Вопрос №1136197 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.10.2010, 20:53

Вопрос по трудовому законодательству. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком, с предприятия-которое имело один юр.адрес (несколько отделов продаж), когда вернулась - юр.адрес поменялся, мой отдел продаж находится по другому адресу, меня же посадили в другой отдел продаж (занимаются другим направлением, я же занимаюсь прежним своим направлением) по юр.адресу предприятия, могу ли я в соответствии с трудовым законодательством требовать, что бы меня посадили в свой отдел продаж? Могу ли я в соответствии с трудовым законодательством требовать, что бы меня посадили в свой отдел продаж?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Если у Вас в трудовом договоре не указано конкретное место работы, то в силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ работодатель вправе переместить Вас без Вашего согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

Если же место работы указано в трудовом договоре, то тогда должны по согласованию между Вами и работодателем быть внесены соответствующие изменения в него - в частности изменено место работы. В случае отсутствия Вашего согласия, изменение условий договора будет произведено на основании и в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ - с двухмесячным предупреждением о таком изменении, и в случае Вашего несогласия на такое изменение - с расторжением трудового договора.

25.10.2010, 12:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 часов