Объяснительная на работе и возможность отменить административное взыскание - сроки и перспективы

Вопрос №11362268 из г. Орехово-Зуево
опубликован 14.09.2016, 11:34

Я накосячил на работе, написал по данному факту объяснительную, должны теперь лишить премии, за сколько меня должны оповестить об этом, и есть ли возможности зацепиться за неправильно проведенное административное взыскание и в дальнейшем отменить его?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмакова Оксана Геннадиевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.2 67 отзывов

В соответствии с трудовым законодательством, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности возможно лишь после проведения служебной проверки (расследования), в ходе которой обязательно получение объяснений от работника, по результатам такой проверки составляется заключение (акт) о наличии нарушения и рекомендации по применению взыскания, к дисциплинарным взысканиям относятся предупреждение, выговор и увольнение, они могут применяться в любой последовательности в зависимости от тяжести проступка, степени вины, поведения работника и пр. условий. Дисциплинарного взыскания в виде депремирования как самостоятельного вида не существует, однако положением о премировании (либо иным локальным актом предприятия) может быть предусмотрено, что при наличии дисциплинарного взыскания премия какое-то время не выплачивается. При несогласии в примененным взысканием можете обратиться в труд инспекцию, суд, прокуратуру. Удачи вам!

14.09.2016, 11:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Сначала приказ о наказании получите,потому будем разбираться. После ознакомления с приказом о наказании- у вас есть срок для обжалования в течение 3 месяцев.

14.09.2016, 11:40

Спросить юриста