Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?
опубликован 20.10.2010, 22:46
Евгений, режим рабочего времени и отдыха Работодатель обязан указать в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, утв. руководителем.
С этими Правилами вн тр распорядка Работодатель обязан ознакомить каждого вновь принимаемого на работу до того, как он будет допущен до рабочего места. Причем под роспись в том что работник ознакомлен.
Потому что за несоблюдение этого графика у работника наступает дисциплинарная ответственность.
если график у работника индивидуальный, например, инвалиды, тогарфик работы указывается в трудовом договоре, экземпляр которого в подлиннике выдаются на руки всем работникам. Потребуйте выдачи ваш экз. тр.договора на руки. а также потребуйте выдачи вам на ознакомление Правил вн тр распорядка. Все это потребуйте в письменной форме заявления, и чтобы расписались на вашем экз. заявления
За работы в выходные и праздничные джни должна быть двойная оплата и специальный приказ!!! с вашим письменным на это согласием.
Вас на работе обманывают. И вам видимо придется обращаться в трудовую инспекцию с заявлением. иначе не получится у вас нормально работать. и отдыхать в выходные и праздничные дни.
С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оплата праздничных дней при работе с графиком сутки через двое или по 12 часов - разъяснение
Имеет ли беременная женщина, работающая по графику 2/2 по 12 часов, право на освобождение от работы в выходные и праздничные дни?
Вопросы нормы часов и возможности графика работы для ноября и 4 квартала 2013 года
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Составление графика работы при праздничных днях в рабочий период
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?
Нарушение оплаты труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут