Проблемы с увольнением по с/ж без обработки - отсутствие согласия работодателя и невыполнение трудовых норм

Вопрос №11368629 из г. Нижний Новгород
опубликован 15.09.2016, 13:37

Нашел работу в другом городе, старого работодателя прошу уволить по с/ж без обработки - не могу ездить в течение 2 недель в другой город; работодатель на это не соглашается. При этом я знаю, что мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней, фактически было представлено только 14. Можно ли уволиться в таком случае без отработки под предлогом того, что работодатель не соблюдает нормы тк рф?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39418 отзывов

ТК не требует отработки. Но требует предупредить за 2 недели до увольнения. Тодько по соглашению с работодателем можно уволиться раньше.Попробуйте взять отпуск за свой счет.

15.09.2016, 13:39

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43781 отзыв

вы можете уволиться также по соглашению сторон, а предлоги разные могут быть, пишите в личку

15.09.2016, 13:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Возьмите оставшиеся 14 дней отпуска. Заявление пишите работодателю на отпуск с последующим увольнением.

15.09.2016, 13:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алехина Екатерина Николаевна

Юрист из города Липецк, стаж 5 лет

4.5 799 отзывов

Чтобы оспорить увольнение по п. 7 ст. 87 ТК нужно знать обстоятельства привлечения к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по этой статье. В Вашем случае Вы можете либо расторгнуть трудовой договор без отработки по соглашению сторон, либо написать заявление на увольнение и взять больничный на две недели.

Если по графику время отпуска еще не пришло, то работодатель не обязан Вам его предоставлять. Сколько Вы отработали у этого работодателя?

15.09.2016, 13:42

Спросить юриста