Как не подписать официальное предупреждение работодателя о прогуле и как осуществить его оспаривание?

Предупреждение относится к дисциплинарным взысканиям, для применения любого дисц. взыскания необходимо провести служебное расследования в ходе которого ОБЯЗАТЕЛЬНО берется объяснение письменное от работника. Если с вас не брали такого объяснения, то вынесение взыскания неправомерно. Однако, имейте в виду, что работник не может предупредить работодателя об отсутствии на рабочем месте и это будет являться достаточным основанием, при отсутствии работника должен быть документ (лист временной нетрудоспособности, наличие отпуска и пр.), т.о. вам в таких случаях заблаговременно нужно писать заявление с просьбой предоставить отпуск (ежегодный, без сохранения зар.платы, дополнительный), и только после соглаования с директором и вынесения работодателем приказа о предоставлении вам отпуска ваше отсутствие не будет нарушением труд. дисциплины