Как не подписать официальное предупреждение работодателя о прогуле и как осуществить его оспаривание?

Вопрос №11369509 из г. Оренбург
опубликован 15.09.2016, 15:54

Работодатель выносит официальное предупреждение о прогуле, о котором фактически заблаговременно был предупрежден работником, и с которым я, по существу не согласен. Могу ли я не подписывать это предупреждение, и в каком порядке можно оспорить неправомерно вынесенное предупреждение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмакова Оксана Геннадиевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.2 67 отзывов

Предупреждение относится к дисциплинарным взысканиям, для применения любого дисц. взыскания необходимо провести служебное расследования в ходе которого ОБЯЗАТЕЛЬНО берется объяснение письменное от работника. Если с вас не брали такого объяснения, то вынесение взыскания неправомерно. Однако, имейте в виду, что работник не может предупредить работодателя об отсутствии на рабочем месте и это будет являться достаточным основанием, при отсутствии работника должен быть документ (лист временной нетрудоспособности, наличие отпуска и пр.), т.о. вам в таких случаях заблаговременно нужно писать заявление с просьбой предоставить отпуск (ежегодный, без сохранения зар.платы, дополнительный), и только после соглаования с директором и вынесения работодателем приказа о предоставлении вам отпуска ваше отсутствие не будет нарушением труд. дисциплины

15.09.2016, 16:01

Рабочий день совпал с днем экзамена в ГАИ (сдавал экзамены на категорию D), есть подтверждающие документы,, что в этот я сдавал экзамен, есть утерянное ответственным лицом заявление, заблаговременное составленное мною, с предупреждением об отсутствии в этот день. Служебное расследование никто не собирается проводить, могу ли я на предьявленном документе

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Оспорить можете в судебном порядке

15.09.2016, 15:57

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста